Les formations destinées aux métiers d’Internet sont de plus en plus nombreuses. Pourtant, de leur côté, les entreprises expriment leurs difficultés à trouver les talents nécessaires à leur développement, tandis que les jeunes peinent à trouver un emploi… […]
A la sortie des formations, les étudiants qui viennent d’obtenir un diplôme pensent que celui-ci représente un « passeport » pour l’emploi, alors que le diplôme n’atteste que d’un certain nombre de savoirs, voire également de certains savoirs-faire développés au sein de la formation. Pour obtenir et conserver un emploi, il est nécessaire de prouver, pour le candidat, qu’il va pouvoir s’intégrer à l’équipe (surtout si elle est de petite taille) sans la déstabiliser, sans révolutionner ses méthodes de travail, et montrer son « orientation client » et de nombreuses autres compétences et qualités auxquelles les chefs d’entreprise sont attentifs.
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